【香港经济导报网讯】

赵文涛表示，河南省是人口大省、高等教育大省，每年高校毕业生规模居全国前列，但毕业生大多倾向于选择一二线城市企业，导致县域中小企业难以拥有稳定持续的人才供给，缺乏发展动力，形成“人才流失—产业弱化—岗位减少”的恶性循环。中小企业缺乏再生动力，经济进一步发展受到限制。他强调，县域中小企业在我省稳就业、促发展方面发挥着重要作用，其目前面临的发展受限状况亟需解决。对此，赵文涛建议：

在金融与政策激励方面，推出“人才引育贷”金融产品，将企业的人才引育成效与融资支持直接挂钩，破解中小企业“融资难、缺人才”的困境；建立“就业贡献度”营商评价机制，对就业贡献突出的企业，给予税收减免、项目申报优先、政务服务绿色通道等激励，引导企业主动扩大岗位供给，提升就业吸纳能力。

在人才个人激励与保障方面，强化县域留才政策激励，对到县域中小企业就业的毕业生，给予3—5年的住房补贴、安家费，并在职称评定、人才项目申报中予以其倾斜；建立大学生创业宽容失败机制，推行“容错注销”服务，降低创业退出成本。

在提升县域综合吸引力与精准对接方面，注重对县域教育、医疗等公共服务资源提质扩容，提升县域对年轻人的吸引力，推行“一窗通办”“无感申办”等政务服务；针对中小企业转型需求，推动技术、人才与企业需求精准对接，助力产业快速成长，开设“县域企业云展厅”，定期举办“县域企业开放日”“实习体验周”活动，组织大学生走进县域企业实地参观、体验岗位，增强留县就业意愿。（完）